Desigualdades Trabalhistas

As desigualdades trabalhistas
O mercado de trabalho seleciona e agrega cargos e salários distintos para trabalhadores com os mesmos níveis de conhecimento. Quando o trabalhador chega para vender sua força de trabalho espera por um retorno não igual, mas proporcional as suas tarefas e as tarefas dos mesmos ao seu redor. Empresas em busca de ocupar o cargo vago muitas vezes selecionam um trabalhador inadequado a vaga, como colocar um funcionário recém contratado para uma vaga onde poderia ser colocado um funcionário com mais tempo de casa gerando uma promoção e o reconhecimento daquele trabalhador. Ou em uma central logística, uma secretária sem formação igual a um trabalhador de serviço braçal pesado ganhar o mesmo salário e benefícios, trabalhando o mesmo número de horas dessa secretária, sabendo que aquele trabalhador corre riscos ergonômicos e físicos estando exposto a materiais pesados e aquela secretária fica em uma ambiente seguro, sem esforços físicos semelhantes. A realidade nesses ambientes de trabalhos são extremamente difíceis, mas onde deveria ter uma valorização melhor e uma avaliação dos serviços executados e reconhecendo seu próprio funcionário oferecendo promoções para fazer com que ele continue evoluindo. Os serviços prestados são desvalorizados, eles querem desvalorizar cada vez menos aquele que trabalha com o pesado, que muitas vezes são os fatores fundamentais para que os processos ocorram. Enfim, cargos, tempo de trabalho, condições de trabalho e conhecimento deveriam ser levados em conta na hora de distinguir, salários, benefícios e direcionamento a cargos. Esses foram 2 exemplos onde podemos destacar essa desigualdade muitas vezes absurda dentro das corporações. Porém há muito o que ser feito para que isso acabe e que todos tenham aquilo que lhe é justo.