Desempenho Profissional nos Docente

Desempenho Profissional
Desempenho profisional pode ser concentuado como sendo o ato ou efeito de cumprir ou exeutar determinada missão ou meta previamente traçada, sendo a comunicação elemento de extrema importância na transmissão dessas metas, considerando que a motivação para realização da tarefa está implicita na forma de como as instruções foram passadas para a sua execução. O querer fazer e o saber fazer são duas condições do ser humano, a primeira explicita o desejo de realizar (motivação/emoção) e a segunda, cognitiva e experiencial possiblita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma tarefa.

Avaliação de desempenho
Avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento de carreira, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada.

Porque avaliar o desempenho profissional ?
Toda organização ou pessoa precisa avaliada por meio de um sistema para poder, através de um processo de retoalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimzando os efeitos da tendência á entropia e melhorando duas práticas. Assim ela se recicla, oxigena-se e torna-se capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis.

Docente
Docente significa a pessoa que dá aula, o professor, seja em universidades, escolas, colégios, cursos técnicos etc. Docente é um termo relativo ao ensino, é o indivíduo que ensina outros, independente do tema.
É de grande importancia usar o docente como variavel, pois é ele quem determinara as outras variaveis, como por exemplo as emoções e o desempenho profissional .