Desafio de aprendizagem

Comportamento Organizacional.

Por Karle Sampaio

Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações,atitudes dos individuos,grupos no ambiente das organizações,no intuito de alcançar produtividade,redizir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

Propósitos: As finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação previsão e controle do comportamento humano.A eplicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos,acontecimentos,fenômenos.
A previsão está relacionada a eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica.
O controle apresenta-se como um objetivo controverso,pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é fundamental nas organizacões.O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta o trabalho gerando eficácias.

Caracteristicas identificadas:

-Elemento de importancia crescente na formacao do administrador(visao da administracao com o processo-Estudo de pessoas ,grupos e interacoes nas estruturas organizacionais e interorganizacionais.
-Uma ciencia aplicada.
-Envolve conceitos de psicologia,sociologia e adninistracao entre outras diciplinas.
-Representa a convergencia das diversas escolas de pensamento.
-Abordagem interativa:Combinar o desenvolvimento tecnico conceitual(cognitivo) com um aprendizado natural(habilidades interpessoais).Que e voltada para quatro tipos de comportamento-Produtividade,absenteismo rotatividade e cidadania organizacional.
As principais variaves são-Estrutura,clima e cultura organizacional,ambiente de trabalho,planejamento habilidades interpessoais.

Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos

Aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa(gestao de qualidade)satisfacao constante do cliente e aprimoramento continuo de todos processos organizacionais.
Melhora