departamento pessoal

O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração.
Na atividade avaliativa desta semana você irá compreender e interpretar a importância das Funções de recursos humanos. O objetivo é reconhecer os processos de avaliação de desempenho nas organizações e identificar os procedimentos do departamento pessoal, de acordo com a legislação vigente.
Vamos praticar o conteúdo semanal! Responda as questões:
1 - Expresse as razões pelas quais você introduziria na sua empresa um sistema de avaliação 360 Graus.
R: Para avaliar o desempenho das equipes, as organizações têm recorrido a várias ferramentas. A Avaliação 360 Graus, possibilita otimizar a produtividade, objetividade, flexibilidade, imparcialidade, continuidade e prevê a participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário avaliado.
2 - O que diferencia um Sistema de Avaliação por Escala Gráfica de um Sistema por Escolha Forçada?
R: Método das escalas gráficas: mais utilizado e divulgado pelas empresas, é de certa forma, um método simples, é composto de fatores previamente definidos, com a finalidade de somar informações sobre o desempenho do individuo. Cada fator é definido com uma descrição simples e objetiva, e devem ser dimensionados para retratar um desempenho considerado fraco ou insatisfatório até um desempenho ótimo ou excelente. Algumas características utilizadas nesse tipo de avaliação: administração de tempo, atitude no trabalho, colaboração com o grupo, criatividade, cumprimento das metas, dedicação, disciplina... entre outros. Método da escolha forçada: Desenvolvido durante a Segunda Guerra Mundial para a escolha de oficiais a serem promovidos. Esse método, aplicado experimentalmente, possibilitou resultados amplamente satisfatórios, sendo posteriormente adaptado e implantado em várias empresas. Ele