Departamento pessoal

São Paulo, 15 de fevereiro de 2011.
CURSO: GESTÃO EMPRESARIAL
MÓDULO: Departamento De Pessoal

INTRODUÇÃO: Empresas de Sucesso

TEXTO: “Depois de virar a cabeça das mulheres no Brasil, o alisamento com formol cruza fronteiras e cabeleireiros da casa fazem a festa.”

Recrutamento e Seleção

“O Recrutamento e a Seleção envolve todas as funções de pessoal necessária para preencher as necessidades e objetivos de pessoal, incluindo recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção e promoção.”
Fontes internas: indicação de funcionários, análise de desempenho e promoção.
Fontes Externas: solicitação pessoal a organização ou por meio eletrônico, concorrentes, sindicatos, agencias de emprego, escolas, deficientes físicos, trabalhadores migrantes e imigrantes.
“Recrutamento refere-se a procurar e atrair candidatos para a seleção daqueles que satisfaçam às necessidade da organização. Recrutar, portanto, envolve atrair o número certo de pessoas com as capacidades necessárias para preenchimento dos cargos à disposição.”
“Seleção é escolher entre um grupo de candidatos uma pessoa específica para desempenhar um determinado cargo. Teoricamente, a seleção é simples.”
Dicas:
* Elaborar ficha, em que tenha anotado todas as informações com referência aos documentos para facilitar o preenchimento de Fichas de Emprego;
(Demonstrar – reúna dois alunos um com os documentos e outro com a ficha) * Elaborar ficha, em que tenha todas as informações das experiências anteriores, tais como: razão social, CNPJ, endereço, fone, contato, ocupação, período de registro, etc.
Procedimentos Burocráticos

A) Currículo
Prática de Elaboração de Currículo.
Apresentar Modelo.

B) Documentação
Fotocópias e Originais para comprovação. Carteira de Trabalho e Previdência Social | Cédula de Identidade | Título de Eleitor | Certificado de Reservista | “Menor estudante”: declaração da escola que confirme estar freqüentando algum curso. | CPF – Cadastro de Pessoa Física