Definição de comportamento organizacional

1.1 - Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, estuda o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, como se interagem com as outras pessoas do mesmo convívio profissional, e como as empresas se relacionam com esses colaboradores, estabelecendo estratégias visando obter maior desempenho e alcance de objetivos em comuns.
Tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. Com foco no estudo do comportamento humano e em atingir a cidadania organizacional, com ênfase em ações e atitudes de cada individuo, explica razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos.

1.2- SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS.
Efetuadas as pesquisa de dois autores a respeito dos sistemas abertos e fechados, segue quadro comparativo com as diferentes visões, para, em seguida, realizar-se abordagem a respeito de ver as organizações e suas relações com os sistemas fechados e abertos.

1.3 – Quadro de Comparação de Sistemas Abertos e Fechados Autor | Sistema Aberto | Sistema Fechado | Eduardo Soto | | | Wagner III e Hollenbeck | Aborda o status social e relações institucionais. A organização está voltada para o ambiente externo, buscando negociações, controle, antropologia e influências culturais. | Focado no ambiente interno da organização que não interage com o ambiente externo. |

COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional, os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de