definição de comportamento organizacional

Definição de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é um fator importante para a sustentação de uma empresa, sua função é controlar e entender o comportamento do ser humano em relação há organização e ao ambiente.
O comportamento organizacional sendo praticado de forma responsável e profissional pode ser eficiente para evitar problemas futuros dentro da empresa, tais como: desentendimento entre funcionários, uma gerencia pouco aplicada, problemas com adaptações de inovações dentro do respectivo ambiente de trabalho e vários outros fatores que podem acarretar até mesmo a falência do empreendimento.
No Comportamento Organizacional um dos focos é observar os desempenhos individuais, grupais ou da organização, tais como conversas com colegas de atividade, a utilização de equipamentos da empresa ou na elaboração de qualquer tipo de trabalho.
Sempre tentando prever e estudar o comportamento do ser humano dentro ou fora da organização, é uma forma de alterar atitudes que podem comprometer a estrutura do trabalho idealizado dentro do empreendimento.
O profissional que aderir a este esquema estará contribuindo para o bom funcionamento do seu estabelecimento e tratando de forma coerente todos os responsáveis pela sustentação da sua empresa; pois o bem estar, estará presente no ambiente de atividade e com o incentivo sendo transmitido, logo a boa atuação aparecera por parte dos contribuintes envolvidos no negócio, acarretando assim êxito na sua atuação e satisfação por parte do empresário.
Autores e suas definições de Comportamento Organizacional Segundo os autores John A. Wagner, John R. Hollen Beck: comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Subjacentes a esta definição de comportamento organizacional, encontram-se três considerações importantes: o comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, o estudo do