Deficientes fisicos

1. Introdução
Após a criação da lei 8213/91 que em seu artigo 93 estabelece cotas compulsórias a serem respeitadas pelos empregadores na admissão e demissão para inclusão de profissionais portadores de deficiências (PPD`s) em empresas que tenham em seu quadro funcional 100 ou mais empregados, por conseqüência acabou alavancando uma grande procura desses profissionais.
Porém grandes partes das empresas não estão preparadas para receberem esses profissionais, algo que evidencia é a falta de pessoas com conhecimento na linguagem de libras e braile dentro das empresas.
Essa falta de preparo não se restringe somente as empresas, mas também há alguns estabelecimentos que ainda trabalham com o publico, pela falta de um profissional qualificado, com conhecimento em libras e braile para atender essas pessoas.
Objetivo desse trabalho é apresentar uma melhor formar de receber esse público, tanto nas empresas como nos estabelecimentos que trabalhem com o publico direto, mostrando que é importante ter um funcionário capacitado e com essas qualificações dentro seu currículo, de formar para agregar uma nova política entre cliente/empresa.

2. Objetivo
A idéia principal do projeto é sugerir as empresas que desenvolvam planos para contratar mais funcionários com deficiências auditivas, disponibilizando treinamento para os funcionários que estão dentro da empresa, com objetivo de capacitá-los na linguagem de libra, com a finalidade de se obter uma melhor recepção a esses funcionários com deficiência.
Cada empresa implantaria um curso interno para desenvolver a linguagem de libras, com o intuito de melhora a comunicação dos funcionários.
Esses treinamentos seriam integrados na admissão dos funcionários, assim todos aqueles que entrarem na empresa, terão conhecimento na linguagem de libras de modo que quando surgissem funcionários com deficiência auditiva não seria nenhuma surpresa para os demais funcionários da empresa.

3. Desenvolvimento

3.1 O Conceito de