De como reter o conhecimento na empresa

Faculdade Anhanguera de Campinas

Administração

Comportamento Organizacional

Campinas

2012

Nomes: RA:

Alessandra Ap. Alves Santos 1299825128
Douglas Lourenço Rodrigues 4237825544
Fernanda Aparecida do Rosário 4211804945
Gislaine Sales Miguel 3708609810
Wesley Araújo 3723672574
Wilton dos Santos Alencar 3708611119

Atividades Práticas Supervisionadas

Administração
1° série
Comportamento Organizacional

Clarice Leal de Souza
Campinas

Data: 04/04/2012 Publicação do Relatório

Resumo: O efeito da inovação para as organizações
Assim, podemos constatar pelas entrevistas realizadas que a inovação é uma forma de ajudar positivamente para que a organização consiga obter seus objetivos. Que não podemos dizer que exista personalidade boa ou ruim, mas existem sim comportamentos diferentes sobre um determinado ponto de vista.
De maneira geral o pré-julgamento não ser feito em nenhum ambiente, ou lugar, seja profissional, pessoal, com nossa família, ou amigos. As pessoas são sim difíceis isso nós todos concordamos, mas não podemos generalizar a personalidade das demais pessoas antes de nós mesmo ter a oportunidade de conhecê-las, isso pode até parecer deselegante em alguns casos.
Agora vamos dar um exemplo de duas de nossas entrevistas:
1º entrevistado nos relatou que: Hoje esses conceitos que estão sendo utilizados e realizados no trabalho existem uma grande flexibilidade de jornada, a diminuição de horas que são passadas dentro de uma empresa, e outros aspectos que o profissional deve estar atento a cada dia que se passa dentro da empresa, é estar aberto a novas possibilidade, seja no seu ambiente de trabalho ou até mesmo de ser relacionar com as pessoas, de organizar seu dia, e na