DASDASDAS

Introdução

O trabalho aqui proposto visa identificar a valorização do homem dentro das organizações e também o que leva as pessoas a se motivar dentro das organizações e como que elas são influenciadas para que haja melhorias no âmbito de trabalho. Essas pessoas bem motivadas oferecem grandes resultados e melhorias nos produtos e serviços prestados pela empresa, pois a qualidade dos serviços torna-se um fator de competitividade e até mesmo de sobrevivência. Surgiram várias teorias a cerca da motivação humana. Muitos autores deram diferentes enfoques ao assunto, tentando entender o comportamento humano, procurando identificar o melhor caminho da sua motivação.

2.

I- Os autores tem como objetivo apresentar como as pessoas tem seu valor para as organizações e a busca de fatores para motivar as pessoas a se comprometerem mais com as organizações, pois as pessoas tem uma relação direta na qualidade dos produtos e serviços prestados pela empresa. As pessoas trabalham melhor se forem mais bem motivadas e instruidas. Toda pessoa tem necessidades materiais, sociais ou psicologicas e que isso acaba influenciando na sua determinação e melhor desempenho nas suas tarefas.
Apresentar como as pessoas têm seu valor para as organizações.
Identificar as teorias de motivação e sua importância na organização.
Analisar como a motivação contribuiu para a qualidade dos produtos na
Samarco Mineração S/A.

II- Elton Mayo diz que o processo de valorização das pessoas influenciam na qualidade e melhoria dos produtos prestados pela organizações, impulsionados pela motivação individual e de equipe, principalmente levando-se em consideração que as organizações dependem cada vez mais do conhecimentos. Deste modo, a contribuição do trabalho torna-se importante na medida em que procura debater como a força de trabalho motivada poderá contribuir para a qualidade dos produtos ou serviços das organizações. É importante nortear as ações nas organizações em promover a participação