Código de ética

O código de ética é um instrumento importante para a comunicação dos valores e princípios da empresa para a sociedade e, principalmente, para os seus funcionários. A sua construção se efetivará de modo eficiente se contar com a participação de todos os segmentos da organização, oportunizando a integração e, também, o comprometimento geral. No intuito de implantar um código de ética que atenda aos interesses funcionais internos e, também, proporcione aos seus funcionários a clareza de seus deveres na construção de um relacionamento mais democrático, os gestores da empresa INFRA-SEGURANÇA compreende que “é preciso ouvir o outro lado, abrindo canais de comunicação com todos os segmentos” (KUNSCH, 1997, p. 142), sendo assim, propôs a participação de todos os seus colaboradores na construção de seu código ético. A equipe de Segurança do Trabalho propôs os princípios que devem reger o código ético da INFRA-SEGURANÇA: o compromisso dos funcionários de agir com respeito, responsabilidade e empenho, tendo visão socioambiental; o seguimento das normas e políticas da empresa, além da legislação em vigência; o dever do empregado colaborar para o bem-estar geral, tendo os seus interesses pessoais e coletivos respeitados. Também os valores e compromissos éticos: a integridade, a seriedade e coerência com foco no desenvolvimento sustentável, a responsabilidade social com a preocupação no desenvolvimento de pessoas éticas e responsáveis e o interesse em práticas econômicas, sociais e ambientais viáveis. Para Vogl (2001apud DAINEZE, ? p.15), mais importante do que a elaboração e implantação de um código é a divulgação das ações éticas bem sucedidas que revelam o lado positivo das relações na empresa.

REFERÊNCIAS

KUNSCH, Margarida Maria Krohling. Relações Públicas e modernidade: novos paradigmas na comunicação organizacional. v.56. São Paulo: Summus, 1997, p. 142.

DAINEZE, Marina do Amaral. Códigos de Ética Empresarial e as Relações da Organização com