Código de ética e conduta

INTRODUÇÃO

O objetivo do presente Código de Ética e Conduta é reunir, no formato de manual, os princípios que devem ser compartilhados e colocados em prática pelos colaboradores de qualquer empresa no exercício de uma atividade remunerada que caracterize vínculo de trabalho. De como a nortear o comportamento dos mesmos.

I. CONFLITO DE INTERESSE

II. PROTEÇÃO DAS INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS

III. INFORMAÇÕES PESSOAIS

IV. PRESENTE, FAVORES E RECOMPENSAS

V. CONDUTA PESSOAL E PROFISSIONAL

O colaborador não deve exercer atividades e investimentos que entrem em conflito com o desempenho deste na empresa, essas atividades devem ser conduzidas de forma separada e independente dos negócios da empresa.

As informações confidenciais referentes às atividades financeiras e comerciais, seus clientes, fornecedores, segredos comerciais e know how técnico são um patrimônio importante da empresa, assim elas não devem ser reveladas em nenhum momento a alguém de fora da empresa.

O colaborador não deve divulgar os dados pessoais de outros colaboradores sem o consentimento dos mesmos.

O colaborador não pode oferecer ou aceitar presentes,favores ou entretenimento que possam ser interpretados como suborno, propina ou recompensa.

Requer comprometimento pessoal e disposição no cumprimento das tarefas confiadas ao colaborador, cumprimento e respeito às normas e políticas internas da empresa.

VI. LEALDADE

VII. SOLIDARIEDADE

VIII. RESPEITO ÀS PESSOAS

IX. CONCLUSÃO

A lealdade é uma exigência de comportamento nas relações com os superiores, colegas e parceiros externos.

A solidariedade está na responsabilidade de cada um em seu meio profissional, para descartar as atitudes individualistas e favorecer a valorização di trabalho em equipe e das contribuições mútuas. O compartilhamento de seus conhecimentos e experiências, buscando o aprimoramento da