Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

O que é?
A cultura organizacional ou cultura corporativa equivale ao modo de vida da organização, sua identidade.
• É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. • É o que distingue uma organização das demais.

Componentes da Cultura
Toda cultura se apresenta em três diferentes níveis:
1º nível - Artefatos: É o mais superficial, visível e perceptível.
• Como as pessoas se vestem, como elas falam, sobre o que conversam, como se comportam, etc.
• Os símbolos, as histórias, os heróis, os lemas, as cerimônias anuais também são exemplos de artefatos.
• 2º nível - Valores Compartilhados: valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem.
• 3º nível - Pressuposições Básicas: crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes nos quais as pessoas acreditam.

Tipos de culturas
Adaptativa: Caracterizam-se pela sua maleabilidade e flexibilidade e são voltadas para a criatividade, inovação e mudança.
Conservadoras: Caracterizam-se pela manutenção de idéias, valores, costumes e tradições que permanecem arraigados e que não mudam ao longo do tempo
Fortes: Seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas. Fracas: São culturas mais facilmente mudadas

ATIVIDADE

Sobre o Google
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Investe muito na satisfação de seu público interno;

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As pessoas são o seu principal ativo;

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Busca por pessoas curiosas, determinadas, com vontade de aprender, atraídas por desafios e que saibam trabalhar em equipe;

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Contratar pessoas melhores que a si próprio; Sobre o Google
• Estimular conversas sobre o trabalho e diversão ao mesmo tempo;
• Regime flexível, em que podem escolher a melhor hora para chegar e sair do trabalho;
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