Cultura Organizacional

Exercício
Considere as afirmações a seguir, aqui colocadas como exemplos de valores. Você pode concordar ou discordar de cada uma delas, ou achar que algumas são positivas e outras, negativas. Sua opinião retrata alguns de seus valores. Assinale V ( verdadeiro) ou F (falso) e compre suas respostas com de seus colegas, procurando entender seus valores e os deles. V ( ) F ( X ) Pessoas ocupada é pessoa produtiva. Se uma pessoa parou para pensar durante o expediente, deixou de produzir.
V (X ) F ( ) Nossa gente ainda não esta preparada para viver em regime de liberdade.
V ( ) F ( X ) O empregado leal deve estar disponível para a empresa mesmo depois do expediente, sem pensar em horas extras.
V ( ) F ( X ) A empresa é uma grande família e o chefe representa o pai.
V ( ) F ( X ) Quanto menor a escolaridade de uma pessoa, mais ela precisa de liberdade e supervisão.
V ( X ) F ( ) O trabalho deve ser completa durante o expediente. Se as horas normais de trabalho forem ultrapassadas sistematicamente, trata- se de desorganização e ineficiência.
V ( X ) F ( ) As pessoas são essencialmente iguais e tem as mesmas potencialidades básicas, que se desenvolvem por meio de treinamento e experiência.
V ( X ) F ( ) As pessoas são capazes de autogestão no ambiente de trabalho, se tiverem a orientação e motivação adequadas. V ( X ) F ( ) O papel do chefe é criar as condições para a automotivacao e a autogestão dos funcionários.

Questões

1. Quais as vantagens da preservação das culturas em face do avanço da padronização cultural que resultou da globalização? Há alguma desvantagem?
R: As vantagens na preservação de culturas locais são a de alguns hábitos ou crenças, que influenciam ou refletem positivamente na vida do individuo, uma vez que está ligada a formação de caráter e/ou educação. A desvantagem fica por conta da escassez de novas experiências que poderiam agregar ao conhecimento,