CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

SUMÁRIO
1- INTRODUÇÃO 3
2- A COCA-COLA NO BRASIL 4
3- COCA-COLA FEMSA 5 3.1- MISSÃO 5 3.2- VALORES 5
4- A CULTURA ORGANIZACIONAL – VISÃO GERAL 6 4.1- GREAT PLACE WORK 6 4.2- PROGRAMA DE ESTÁGIO E TRAINEE 6 4.3- POLÍTICA DE DIREITOS HUMANOS 7 4.4- CONSELHO DE LIDERANÇAS FEMININAS NA AMÉRICA LATINA 7 4.5- ADERÊNCIA À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E À SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO 8 4.6- AUDITORIAS PERIÓDICAS 8 4.7- DIVERSIDADE ENTRE OS FORNECEDORES 8
5- CULTURA ORGANIZACIONAL – VISÃO INTERNA 9
6- CONCLUSÃO 10
4- REFERÊNCIAS 11

1. INTRODUÇÃO
A FEMSA – Formento Econômico Mexicano S.A. é o maior engarrafador de bebidas da América Latina, servindo a mais de 179 milhões de consumidores empregando aproximadamente 90.731 pessoas. Também é líder de mercado com a marca Coca-Cola na América Latina, comercializando quase 1,9 milhões de caixas por ano.
Desta forma, iremos demonstrar neste trabalho um pouco da cultura organizacional desta grande empresa em sua operação no Brasil juntamente com a marca Coca-Cola.

2. A COCA-COLA NO BRASIL Nascida em 1886, em Atlanta, nos Estados Unidos, a Coca-Cola levou mais de meio século para chegar ao Brasil. Sua chegada deu-se através de um esforço do então presidente da The Coca-Cola Company que durante a segunda guerra mundial, assegurou que os soldados norte americanos poderiam tomar uma Coca-Cola gelada pelo mesmo preço – 5 cents – e com todo sabor inegualável, desta forma, a Coca-Cola desembarcou em Recife – PE.
Com atuação de destaque no país desde 1942, a Divisão Brasil é uma das quatro maiores operações da The Coca-Cola Company. O Sistema Coca-Cola Brasil é composto pela Coca-Cola Brasil e por 13 grupos empresariais, que elaboram o produto final em suas 46 unidades industriais e o distribuem aos pontos de venda. Essa estrutura absorve cerca de 60 mil colaboradores diretos e gera