Cultura Organizacional Electrolux

Faculdade de Minas Gerais
Administração
Ciências Sociais Aplicadas

Acadêmico:
Jackson Marques de Faria

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A Cultura Organizacional é algo que consciente ou não, é incorporada pelos colaboradores de uma empresa e seguida por tempos sem que ninguém questionem. Ex: no agir, nos costumes, e nas instruções da empresa. _______________________________________________________________________________

A Cultura Organizacional não é algo pronto e acabado, mas está em constante transformação. Toda organização tem sua cultura, seus valores, sua forma de trabalhar.
Para se conhecer uma organização, o 1° passo é conhecer sua cultura.

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O Clima Organizacional é de certa forma, o reflexo da Cultura
Organizacional.
Que é influenciado pelo comportamento dos individuos na organização, no seu desempenho, motivação e satistacão no trabalho.

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Devemos nos relacionar com os outros e ser aceitos por eles. Trabalhar em equipe é mais divertido do que individualmente, o que contribui para melhorar nosso desempenho.
Uma equipe é essencial para o sucesso! Em qualquer tipo de trabalho. _______________________________________________________________________________

Quando o clima
Organizacional não vai bem tudo dá errado...
Chefe bravo, funcionário distraído, estressado, equipe desunida.

A Eficiência e Motivação passam longe deste local! _

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Inovação
Qualidade
Integridade e Ética
Comprometimento
Respeito
Orgulho e foco em resultados
Atenção aos clientes
Liderança

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Por se tratar de uma empresa que passou por grandes mudanças em sua gestão, de uma empresa familiar para uma empresa moderna, verificou-se que a empresa se continua mantendo a preocupação com a inovação, comprometimento e cuidados com as
pessoas,