OS FUNDAMENTOS DO NÍVEL ORGANIZACIONAL.

NEAD
UNIFRAN – UNIVERSIDADE DE FRANCA

Edenésio Barbosa

São Carlos, 19 Setembro de 2012.
OS FUNDAMENTOS DO NÍVEL ORGANIZACIONAL.

EMPRESA ELECTROLUX DO BRASIL S/A
Criada em 1919 com a fusão da Elektromekanista com a Lux.
Empresa do grupo Investor AB, que também possui participação em empresas como AstraZeneca, Scania, Ericsson, Atlas Copco, ABB, além de atuar nas áreas de hotelaria, informática, aviação, comunicação e finanças. Multinacional sueca com sede em Estocolmo.
Maior fabricante mundial de eletrodomésticos com 55 milhões de produtos / ano
No Brasil, a Electrolux está presente desde 1926 e a sua marca está estampada em refrigeradores, freezers, lavadoras de roupas, secadoras, microondas, aspiradores de pó, condicionadores de ar, dentre outros.

Entrevistado, Arthur Rodrigues Silva, coordenador de Logística destaca a sua empresa como uma das melhores empresas para se trabalhar.

Qual a estrutura organizacional da empresa?

*A empresa trabalha em regime corporativo com estrutura vertical em três níveis hierárquicos principais (Operacional, Tático e Estratégico).

Quais os valores da empresa?

* A empresa possui três valores que norteiam as ações de todos os colaboradores do grupo que são.
Paixão por inovação
Obsessão pelo consumidor
Orientação para resultados
Estes valores me orientam como colaborador nas tomadas de decisão

Qual a estratégia da empresa?

*Produtos & Serviços, Marca, Custo e Pessoas

Qual a cultura da empresa? *A empresa possui uma cultura de mercado voltada para satisfação do cliente e atendimento das necessidades do mercado.

Qual o compromisso da empresa com o social?

*A empresa esta engajada em importantes projetos sócias em diversas regiões do país através de bolsas de estudo, políticas de preservação e educação ambiental, inclusão social de deficientes físicos e portadores de necessidades especiais, alem de trabalhos