Críticas à Escola Clássica da Administração e à Escola das Relações Humanas

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Curso: Administração Data: 16/09/2013
Disciplina: Teoria Geral da Administração Professor: Igor Medeiros
Período: 2° Turno: Noite

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Alunos:
Luiz Filipe
Nathalia Reysel
Pedro Rodrigues
Sabrina Soares
Viviane Gomes

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Críticas à Escola Clássica da Administração e à Escola das Relações Humanas
Em 1915, Robert Hoxie elaborou um estudo sobre os métodos de trabalho realizados por Taylor. Ele visitou fábricas e realizou uma série de entrevistas com operários e dirigentes de empresas que estavam empregando as técnicas da Administração Científica para julgar a natureza delas. Dirigentes de donos de empresas estavam sendo acusados de utilizar essas técnicas para explorar os trabalhadores. Os defensores dessa técnica diziam que o sistema era favorável aos interesses dos trabalhadores, proprietários, administradores e da sociedade, uma vez que reduzia o desperdício e melhorava consideravelmente os métodos de produção, tornando-os menos cansativos para os operários.
O objetivo da Administração Científica era aumentar o lucro da classe dirigente à custa da limitação dos direitos e do bem-estar dos empregados. Dessa forma o trabalhador era definido como mero instrumento de produção. Ele era reduzido a uma ferramenta ou máquina dentro da grande engrenagem produtiva. Criticavam-se a mecanização do elemento humano e a redução de sua importância dentro do processo produtivo. Criticava-se também o fato de a classe trabalhadora perder a “voz” ao direito de opinar na elaboração de