Criatividade e Inovação

Questão 1 Dentre as doze maneiras para aumentar a Criatividade, qual faz parte de seu cotidiano? Por que?
(0,5 pontos)

R.: # Insistir – Nunca desisto do que quero, sempre faço de tudo para conseguir o que eu quero.
# Rebele-se – Ouvir e me questionar de ações e atitudes quanto a um problema.
# Experimente o diferente – Sempre procurando conhecer novos lugares, pessoas e novos jeitos de solucionar problemas.
# Não tenha medo de errar – Sempre procuro novas formas de fazer ou solucionar problemas, errando sempre e aprendendo muito com meus erros.
# Quebre Regras – Faço muito isso, mais não para desafiar as regras e sim a mim mesmo.

Questão 2 – Como é a tolerância ao erro no seu local de trabalho, e você é tolerante a este tipo de situação? Justifique sua resposta. (1 ponto)

R.: No meu local de trabalho, a tolerância ao erro é zero, pois como trabalho em laboratório e preciso passar resultados exatos para os produtores rurais não podemos errar nas analises de solo ou folha. Não sou muito tolerante ao erro, me cobro muito para não errar.

Questão 3 – “O autoconhecimento é extremamente valioso para o desenvolvimento da capacidade criativa e pode ser uma meta consciente da pessoa que deseja aperfeiçoar-se no campo da criatividade.” Quais são suas potencialidades e suas fraquezas? (1 ponto)

R.: # Potencialidades – Organizado, atento, pontual.
# Fraquezas – Me cobro demais, tento agradar todo mundo. Questão 4 – Os cientistas que estudam o comportamento humano costumam minimizar o papel do dinheiro como agente motivador. Eles preferem enfatizar a importância dos desafios profissionais, das metas, do processo participativo na tomada de decisões, do feedback, das equipes coesas de trabalho e de outros fatores não monetários. Temos uma argumentação diferente: o dinheiro é o incentivo crítico para a motivação no trabalho. O dinheiro é importante para os trabalhadores porque é um meio de troca. As pessoas podem não trabalhar apenas pelo dinheiro, mas, sem ele,