Cp4 - Pra

Instituto de Emprego e Formação Profissional Centro de Emprego e Formação Profissional de Santarém Serviço de Formação Profissional de Santarém

Módulo: Cidadania e Profissionalidade
CP4 – Processos Identitários / Objetivo 2

2. Papel da deontologia na construção de uma cultura organizacional
Objetivo: Integrar o coletivo profissional com noção de pertença e lealdade.

As Organizações e a cultura organizacional:
Organização – sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas que estão dispostas a contribuir para uma ação conjunta, pretendem atingir objetivos comuns e são capazes de comunicar entre si;
As organizações produzem bens e serviços e desenvolvem-se em função das pessoas que nelas trabalham. As organizações conhecem minimamente as pessoas que nelas trabalham, ao nível das suas aptidões, capacidades e potencial de desenvolvimento, possuindo, por isso, expectativas quanto ao seu comportamento e desempenho. Para que a organização funcione é necessário que todos os que nela trabalham saibam exatamente o que lhes compete fazer. Neste sentido, é fundamental que os responsáveis pela organização especifiquem as funções que cada indivíduo irá desempenhar. A descrição de funções pretende saber o que se faz, como se faz, porque o faz, os deveres e as responsabilidades de quem desempenha a função.

Cultura Organizacional / Pertença e Lealdade

A cultura organizacional é um conjunto de características únicas que permite distinguir aquela organização de todas as outras. É constituída por um conjunto de valores, comportamentos, normas, símbolos e tradições, que de certa forma a tornam única e que motivam e envolvem as pessoas que fazem parte da organização a agirem em prol dos interesses da mesma e dos objetivos definidos, criando ao mesmo tempo nas pessoas um sentimento de pertença e de partilha de valores (a ideia de “vestir a