Consultoria

HOME-OFFICE: UMA NOVA TENDÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO Lisiane Kater Bleyer
Este estudo apresenta uma das novas tendências no meio empresarial e no mercado de trabalho - o home-office- consequência, principalmente, dos processos de globalização da economia, revolução tecnológica, terceirização, dos programas de qualidade total implantados nas organizações e da nova consciência individual, na busca de alternativas práticas e inteligentes para driblar a atual crise mundial de empregos. O trabalho foi desenvolvido dentro de uma abordagem teórica, qualitativa, exploratória e descritiva, por meio de pesquisa bibliográfica e telematizada, tendo como objetivo principal a investigação do sistema home-office nos processos de flexibilização das organizações e do mercado de trabalho, e das novas necessidades e expectativas das empresas e dos profissionais em relação à competitividade e ao trabalho. Aborda a origem do home-office, seus principais conceitos, suas modalidades, a postura dos órgãos de cúpula das organizações, dos empregados e dos autônomos, as áreas onde é mais evidente, o perfil necessário aos seus adeptos atuais e futuros, suas vantagens e desvantagens, os aspectos envolvidos na sua implementação, os meios para a avaliação do desempenho dos seus praticantes, além das novas atitudes e tendências interligadas ao seu desenvolvimento, como inteligência emocional e capital intelectual. Para os fins desta pesquisa, por meio da análise dos autores consultados, estabeleceu-se um conceito básico de home-o tce: trabalho realizado em casa, com ou sem vínculo empregatício. O sistema home-office favorece a iniciativa, a criatividade, a autonomia e a realização profissional, surgindo como uma forma de trabalho flexível. A respeito das novas relações entre capital e trabalho, VALENTI e SILVA (1995) consideram que a eleição de propósitos qualitativos sugere novas formas de entendimento, que possibilitem ao homem abandonar o seu papel passivo e fazer as circunstâncias dentro da era