constitucional

2º o que você entende por capacitação, no desempenho individual?
Capacitação individual, quando se busca capacitação em negociação, pensa –se somente em capacitação individual, alguns poucos em equipe e raramente ou nunca, em capacitação organizacional. 12° Caracteristicas da administração por objetivo:
1 - Estabelecimento conjunto de objetivos entre o executivo e o seu superior: A maior parte da APO – Administração por objetivos utiliza o estabelecimento conjunto de objetivos, o executivo e seus superiores participam do processo de estabelecimento e fixação dos objetivos.

2 - Estabelecer objetivos para cada departamento: Basicamente a APO – Administração por objetivos está fundamentada no estabelecimento de objetivos por posições de gerência.
3 - Elaborar planos táticos e planos operacionais, com ênfase na mensuração e no controle: Após a definição dos objetivos departamentais, elaboram-se os planos táticos e os planos operacionais para alcança-los. Como a APO – Administração por objetivos enfatiza a quantificação, a mensuração e o controle, torna-se necessário mensurar os resultados atingidos e compará-los com os resultados planejados. Somente os resultados que podem ser mensurados podem ser aplicados a APO – Administração por objetivos.

4 - Contínua avaliação, revisão e reciclagem dos planos: É necessária uma avaliação contínua dos planos na abordagem da APO – Administração por objetivos, para a correção do rumo para se alcançar o resultado esperado.

29º O que é suficiência e eficácia?
Resposta: eficácia está relacionada ao alcance dos objetivos, resultados propostos. Está relacionada à realização das atividades que provoquem o alcance das metas estabelecidas. A eficácia é a medida de alcance do objeto ou resultado. Eficácia significa fazer as coisas certas, do modo certo, no tempo certo.
Suficiência: