Considerações sobre as teorias de gestão de pessoas nas organizações

Gestão de pessoas nas organizações
• Teoria clássica – mecanicista; o Produção a qualquer custo, tempos e movimentos cronometrados, sempre voltada para a produção, deixou de herança atualmente: definição de Padrões, cronoanálise, ergonomia e condição do trabalhador.
• Teoria das relações humanas – social; o “Nos interessa não a produção, mas o trabalhador e suas relações sociais” Herança atualmente: RH,
• Teoria neoclássica – objetivos o Peter Ducker – Sintetismo da teoria clássica com a da relações humanas, focando nos objetivos da organização;
• Teoria da burocracia e estruturalista – funções estruturadas; Herança: Organograma
• Teoria comportamental – tomada de decisão o Tem como base a teoria experiencialista Russo Pavlov (teste psicológico com o cachorro, sino e carne) o Pai dessa teoria (comportamental) é Skinner (caixa de Skinner). o Aprendizado é uma palavra chave nessa teoria, Skinner montou uma experiência com ratos e alavancas para tomar agua. o Todo estimulo traz uma resposta e esse estimulo pode ser pareada (alterada, sino) e a resposta pode condicionada. Se a resposta for positiva ela tende a ser reforçada positivamente (Premiação) e se for negativa tende a ser reforçada negativamente (Punição, que leva a extinção de tal resposta negativa).
• Teoria dos sistemas – multifuncionalidade; o “Você não é de apenas um de determinado departamento, você é da organização’
• Teoria da contingencia – situacional; o “Você não está em apenas um determinado departamento, você é da organização’
• Estratégia e sustentabilidade; o Pela primeira vez a estratégia e sustentabilidade olham além das paredes da empresa, levando em conta a comunidade e os impactos da decisões da organização em todos os stakeholders.