Conflitos e Frustracoes

Psicologia aplicada às organizações
Profª Maria Angela – 2009
CONFLITO, FRUSTRAÇÃO E AJUSTAMENTO
( resenha- cap. 13 – Psicologia Geral – Elaine Maria Braghirolli – Editora Vozes)
A personalidade, à medida que se desenvolve, enfrenta uma série deproblemas e situações novas às quais se deve adaptar ou com as quais deveconviver. Estes problemas geram estados psicológicos conhecidos com o nomede conflitos, frustrações e ansiedades.Os conflitos, as frustrações e as ansiedades estão presentes na vida detodo e qualquer ser humano. Até determinado grau, esses problemas sãoinerentes à vida e indicam até normalidade. Independentemente de quem somose da quantidade e qualidade de nossas energias psíquicas, haverá sempremotivos não satisfeitos, barreiras a superar, escolhas a fazer, adiamentos atolerar e objetos e situações a temer. Ajustamento designa precisamente a tarefarealizada pela personalidade para superar esses problemas e/ ou conviver comos mesmos.
CONFLITO
Estamos diante de um conflito quando há dois motivos incompatíveisquerendo assumir a direção de nosso comportamento. Denomina-se conflito oestado psicológico decorrente da situação em que a pessoa é motivada, aomesmo tempo, para dois comportamentos incompatíveis. Se a pessoa pudesseatender aos dois motivos, não haveria conflito.O conflito nasce precisamente danecessidade de se fazer uma escolha , uma opção. A satisfação de um motivoleva automaticamente ao bloqueio e frustração do outro. Kurt Lewin defineconflito como sendo o resultado da oposição de duas forças igualmente fortes.
FRUSTRAÇÃO
Fala-se muito em frustração. Às vezes, quando queremos nos referir aalguém pejorativamente, dizemos que é um frustrado. Mas o que significafrustração? Entende-se por frustração o estado emocional que acompanha ainterrupção de um comportamento motivado. Outros preferem não fazer mençãoa estados internos definindo frustração como a pura e simples interrupção nocurso de um comportamento.Do exposto, deduzimos que