Conceito comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO)
CONCEITO
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a empresa.0 importante é alcançar produtividade tendo dentro da empresa trabalho em equipe.
Para as empresas o Comportamento Organizacional de seu funcionário é um fator chave para o
Crescimento e reconhecimento profissional de tal pessoa.
Envolve funções fundamentais como : planejar,informar,avaliar,arbitrar,recompensar,estimular, punir,etc.O importante é se sobressair bem diante dos problemas enfrentados pelo grupo.
Como a empresa é formada por um grupo de pessoas,essas pessoas devem ter sustentação,motivação e conhecimento para desempenhar a eficácia organizacional.
O espírito de liderança é indispensável,pois incentiva o funcionário a buscar sempre se destacar em seu papel.Dentro da equipe o líder deve ser firme e objetivo,mas também tem que ser claro ao se comunicar,para que não haja dúvidas na transmissão das informações e metas.
Na equipe deve existir transparência entre todos,devem estar focados em um mesmo objetivo com papéis e funções definidas.
As empresas que adotam um sistema de trabalho em equipe são atualizadas dentro de uma realidade de mercado que exige qualidade de vida no trabalho e participação dos funcionários na organização.
Um fator importante para a empresa se tornar conceituada é a Inovação e Organização.É importante inovar o produto,o processo produtivo,o marketing e principalmente buscar articular e coordenar o interior da empresa,exigir competência e atitudes por parte dos funcionários.
A inovação organizacional aplica-se ao desenvolvimento de novas tecnologias,criando novos produtos e serviços,acompanhando lado a lado as mudanças e avanços do mercado,tendo como recompensa a satisfação de clientes e empregados.

Empresas que não inovam,perdem a oportunidade de atingir uma farta fatia no mercado,que automaticamente acompanha a evolução tecnológica.Entretanto não