Comunicação interna

TPCRP – Módulo 6
Ano Letivo: 2012/2013

Escola Secundária da Lourinhã

Comunicação Interna

Trabalho Realizado:

Introdução

Neste trabalho iremos falar de como as empresas devem fazer para terem uma boa comunicação interna.
Apresentaremos os espaços, o plano, os instrumentos e as barreiras desde mesmo processo.
No final mostramos um exemplo de um caso emblemático.

Comunicação Interna
A comunicação é necessária para qualquer organização social. A Comunicação Interna abrange todas as práticas e processos comunicativos de uma determinada organização com o seu público interno (funcionários, colaboradores, acionistas).
Identificar canais de comunicação interna adequados é uma tarefa cuidadosa e que exige um bom conhecimento da empresa, dos seus costumes, da sua cultura e do perfil dos empregados.
Conhecer o público e saber como chegar a cada um é o ponto de saída e a garantia de sucesso de um programa de comunicação interna. O cuidado com a linguagem, com os meios é fundamental porque não se pode informar todos da mesma maneira.

Como Estruturar a Comunicação Interna de uma Empresa
A empresa que pretende ter resultados positivos e se preocupa com o futuro, precisa de se preocupar primeiro com a construção de uma Comunicação Interna eficaz. Para isso existe um plano de ação que deve ser programado e executado.
Os passos neste processo são: * Motivar os funcionários, mantendo-os sempre informados sobre as diretrizes e mudanças na estrutura organizacional da empresa. * Direcionar as ações, estimular o cumprimento de atingir as metas. * Estimular o desenvolvimento pessoal e a interação com outras áreas. * Preocupar com a forma que as mensagens são transmitidas. A comunicação deve ser clara e objetiva. * Atuar sempre em parceria com a gestão da organização, bem como estimulando os funcionários a entendê-los e mostrar de como podem alavancá-los com seu trabalho. * Despertar o sentimento de vitória, reconhecer as qualidades