Comunica O E Lideran A Paulo Ricardo

http://www.eca.usp.br/departam/crp/cursos/posgrad/gestcorp/organicom/re_vista9/23.pdf

Parecer: Paulo Ricardo de O. Drovetto

A comunicação dentro das organizações, é de extrema importância para o bom andamento dos processos internos, seja comunicação interpessoal, colaborador com colaborador, superior com seus subordinados, comunicação entre o Rh da organização e os colaboradores, seja por e-mail, intranet, correspondência interna, etc. Uma vez que se tenha boa comunicação, tudo fica melhor esclarecido, atribuindo assim para o bom andamento da organização.
Ressaltando a importância da comunicação entre o líder e seus liderados, onde deve-se ter também um bom relacionamento interpessoal, pois os dois andando em paralelo, certamente chegam a melhores resultados, como por exemplo, um colaborador mais motivado que consequentemente, rende melhores resultados para seu setor e sua organização. Quando há deficiência na comunicação, pode ocorrer uma série de problemas, como por exemplo, de relacionamentos interpessoais, no clima ruim, no ambiente interno de trabalho, na desmotivação, podendo acarretar até no aumento do índice de absenteísmo no setor deficiente de comunicação, ou até mesmo dentro da organização como um todo.
É importante que o líder saiba como liderar sua equipe, entendendo todos os processos que a mesma desenvolve, sabendo ouvir seus colaboradores compreendendo no que eles podem acrescentar para poder melhorar os processos internos, pois nada melhor de ouvir de quem desenvolve a função. Que saiba também o momento de intervir quando há algum problema, que possa dar uma devolutiva (feed back) constante, pois o colaborador também quer saber como está seu desempenho dentro da sua função e no que pode ser melhorado.