Comportamento

Capitulo 1.

1.1 Definição de C.O.
O Comportamento Organizacional, trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.Através dele, podemos destacar diversas caracteristicas como:
Exercerem uma função considerável na vida do ser humano porque modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupo na mesma organização incentivarem a produtividade, bem como respostas rapidas as estratégias administrativas variadas.Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, economicas, culturais, tecnologicas e politicas.

1.2 Comparações dos Autores Geraldo R. Caravantes e Stephen P. Robbins

Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de trabalho.
Deve se preocupar em estudar o comportamento, atitudes e o desempenho do trabalhador, as percepções e sentimentos.
Devemos também estudar o ambiente em si, os recursos humanos e seus objetivos. Os efeitos dos trabalhadores sobre a empresa, na sua eficiência, eficácia e efetividade.
Geraldo Caravantes, também mostra que devemos compreender melhor essa definição, quando a Organização formal, ainda que importante, é apenas uma de suas preocupações, incluindo a forma de estudar seus indivíduos, grupos e o ambiente de trabalho. E que a parte de uma visão sistêmica, procura estudar as inter-relações e interdependências no que já foi citado anteriormente. E se quisermos entender de Comportamento Organizacional, necessitamos estudar com mais atenção as chamadas Ciências Comportamentais, como psicologia, sociologia, antropologia e ciência política.
Já o autor Stephen P. Robbins, na definição de Comportamento Organizacional é quando a unidade social conscientemente coordenada, comporta de duas ou mais