comportamento

Grande parte das empresas corporativas, expressam a comunicação desde o simples jardim até os resultados aos investidores, o grupo de desenvolvimento intelectual de comunicação tem o simples objetivo de impactar qualquer público e trazer idéia de um manual e uma simples mensagem, esta idéia faz com que a comunicação seja clara. Ao se buscar o novo profissional do mercado a companhia representada pelo Departamento de Recurso Humano, aplicam diversas técnicas e captação de informações pelo subconciente do candidato, o resultado dessas técnicas são cruzados e medidos as contradições, assim são pontuadas quais as competências e quais deficiências do futuro candidato, a nova geração chamada de “XYZ” tem a grande competência do desenvolvimento da inovação, porém, a grande deficiência de trabalhar em grupos devido a escola da educação familiar, o grande colaborador dessa deficiência é a tecnologia da informática, onde a nova geração é submetida ao fator do alto de data, onde grande parte das informações que antes eram consultadas em livros, revistas e outros meios hoje é suprimido pela ferramenta da internet, ou seja, o “google”.
Um Gestor tem a difícil missão de implantar a comunicação profissional em um ambiente, pois com a cultura do individualismo todas as regras tem de ser distribuídas dentro de um entendimento único, parte do princípio que a ferramenta de qualidade aplicada hoje é a ISO 9001 (do grego ISO=Igual e 9000 representa série da norma). O Gestor também tem sua orientação do Departamento do RH para transmitir esta educação.
Outras áreas do mundo corporativo, tem sua informação intelectual transmitida e gravadas por imagens, como o SSMA, financeiro, operacional, entre outros, apresentação de resultados é uma balisador de emoções, que dependendo da forma que é apresentada pode trazer sentimentos, bons e ruins, este trabalho é atribuído ao grupo de comunicação que antes que qualquer número seja apresentado, é feito um estodo piscicológico para é o segundo