Comportamento

Cultura Organizacional na Empresa: Rissul

Daniele Roxanne
Gabriela Martins Renata dos Santos

Canoas, 02 de dezembro de 2013.
Neste trabalho investigamos a Cultura Organizacional da empresa Rissul, optamos por pesquisar a filial localizada na Cidade de Sapucaia do Sul, nossa pesquisa foi realizada através de visita e conversas com os colaboradores. É com a cultura de uma empresa que podemos entender mais sobre a organização e como os próprios indivíduos que fazem parte desta cultura vêm à empresa. Para se conhecer uma organização, o primeiro passo é conhecer sua cultura (CHIAVENATO, 2004). Reconhecemos os valores, crenças, observamos alguns ritos e cerimonias, constatamos linguagens usadas somente no Rissul, tabus e hábitos estão presente na organização.

RITOS
São atividades planejadas e repetitivas que tem por finalidade inspirar o comportamento dos colaboradores e influenciar no modo de agir e pensar. Através de pesquisa encontramos no Rissul os ritos de passagem, ritos de renovação, ritos de integração, ritos de reforço, ritos de redução de conflitos.
RITOS DE PASSAGEM
Todas as semanas são encaminhados os novos colaboradores para treinamento de integração na Matriz (Unidasul), por um dia inteiro para atividades que buscam inserir e expor a cultura da empresa na tentativa de que os novos colaboradores se adaptem a nova realidade e sejam aceitos com mais facilidade.
A empresa disponibiliza treinamentos e qualificação em todos os níveis, procuram valorizar cada individuo.
O Rissul também conta com o projeto Gente Unida que visa a inclusão no mercado de trabalho de pessoas com necessidades especiais e para que isso aconteça a empresa formou uma rede de apoia para melhor adaptação destes colaboradores e conscientização de funcionários e clientes.
RITOS DE RENOVAÇÃO
Na busca pela elevação do Status de seus colaboradores o