Comportamento

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS – Comportamento Organizacional
Profª. Yaeko Osaki
Administração

Etapa 1
Passo1
Comportamento organizacional é uma área da administração que avalia o impacto que as pessoas têm nas organizações. Ela avalia as ações dos indivíduos nas organizações, com o intuito de aumentar a produtividade individual, reduzir o tempo moroso das pessoas e organizar o meio de trabalho.
Sua finalidade visa explicar as causas, razões dos fatos que levou ao acontecido. É feito uma previsão futura, onde os resultados estabelecidos são alcançados através de uma ação especifica para cada. O controle disto é uma peça fundamental, pois cada ser humano age de uma maneira diferente, só com um controle eficaz é capaz de atingir a eficácia para o trabalho. <http://www.administradores.com.br/informese/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911/>. Acesso em: 12 mar. 2013.
Também pode ser definido como: comportamento organizacional é o estudo de uma pessoa ou um grupo de pessoas de uma organização. Aplica-se em todas as empresas, desde as grandes até as pequenas. O estudo do comportamento vai ajudar a entender melhor o trabalho seu e dos outros. (James G. Hunt,JOHN R. SCHERMERHORN JR.,Richard N. Osborn)
Atualmente nas organizações, existem gestores que adotam táticas gerenciais totalmente diferenciadas as reais necessidades e exigências do mundo atual. O campo do comportamento organizacional, municiado de estudos e diversas pesquisas, proporciona inúmeras ferramentas não apenas eficazes para o alcance de objetivos nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte dos indivíduos. Aspectos como percepção, atitudes, valores, diversidades, assédios, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gerir, que possa transcender as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios proposto pelo futuro incerto exige um