Comportamento organizacional- resumo

Uniderp

Comportamento Organizacional
Da Equipe: Tipos, Desenvolvimento e Atuação

Alisson Bento
RA: 6095495180
Campo Grande – MS “Nos grupos altamente eficazes existe, de parte de cada um dos membros, uma alta motivação para influenciar todos os demais, bem como ser influenciado por eles. Isto se aplica a todas as atividades desenvolvidas pelo grupo, seja sobre assuntos técnicos, métodos, problemas organizacionais, relações interpessoais e processos desenvolvidos no grupo.” Rensis Likert, New Patterno of Management, p.166

A seguir estarei identificando características de um grupo informal que, desenvolve a partir das atividades diárias, das interações e sentimentos de seus integrantes com o propósito de satisfazer suas necessidades sociais, tornando-o uma equipe eficaz. É preciso conhecer quais características de uma equipe eficaz e, com isso, torná-la eficaz no contexto de organização. Aqui estão algumas: * Seus membros sabem por que o grupo existe; eles compartilham seus objetivos. * Seus membros apóiam as regras e procedimentos, mutuamente acordados, sobre como as decisões são tomadas. * A comunicação Flui com a facilidade entre seus integrantes. * Seus membros aprenderam a auxiliar seus companheiros, bem como receber ajuda. * Seus membros aprenderam a como lidar com os conflitos que necessariamente surgem dentro do grupo. * Seus membros aprenderam a diagnosticar os processos individuais e grupais bem como aprimorar seu próprio funcionamento e do grupo. O trabalho em grupo apresenta as seguintes vantagens e benefícios: * “Segurança: maior apoio e menos ameaça ou desproteção; * Sentido de pertencer: interligação social, reduzindo o sentimento de isolamento e de abandono; * Poder: maior capacidade de enfrentar adversidade e consciência sobre a união de vontades e interesses; * Possibilidade de concretizar: maior