Comportamento organi

Etapa 1
Passo1: Escolher a equipe –passo2: Conceito de CO – Até pouco tempo pouco houve falar e hoje é um fator quase que primordial para colaboradores da grande maioria das empresas. Atualmente não queremos apenas um bom salário, queremos também um bom local de trabalho, um ambiente amigável com pessoas que não conhecemos mas que passamos juntas a maior parte do tempo juntas trabalhando pela mesma causa que é o crescimento e a boa atuação de nossa empresa. O Comportamento Organizacional estuda exatamente isto o relacionamento entre os funcionários e seus grupos e equipes de trabalho.

Passo3:
CO: criando uma vantagem competitiva CO: O impacto das emoções
Define que CO estuda prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano, ele foca a observar todas as ações feitas pelos indivíduos dentro das organizações desde conversar com colegas, como pensar agir, perceber e decidir. Ele divide o CO em três áreas:
Comportamento Microorganizacional – Avalia o individuo sozinho. Trabalha as psicologias experimentais, clínicas e industriais e estuda o psicológico do indivíduo individualmente.
Comportamento Mesoorganizacional – Avalia o indivíduo dentro do seu grupo de trabalho como: socialização, liderança e dinâmica de grupo.
Comportamento Macroorganizacional – Avalia a estrutura da empresa inteira. Considera questões como: de que forma o poder é adquirido e retido? Como solucionar conflitos? Qual a melhor forma de estruturar uma empresa? Estuda os diferentes conceitos no comportamento organizacional (empresas/pessoas). Se divide em quatro conceitos básicos:
Diferenças individuais – assim como somos diferentes um do outro externamente somos também no nosso internamente cada uma de nós tem sua maneira de pensar, agir, crer e por isso cada um deve ser tratado de forma diferenciada.
A pessoa como um todo – mostra que o comportamento humano é resultado de suas características totais e tudo que está acontecendo em volta, seja no trabalho ou na vida