Como avaliar cargos pelo método dos pontos

 Avaliação de cargos pelo método de pontos

Critérios de avaliação:

Escolaridade, Experiência, Autonomia, Atuação estratégica e nível de comunicação

Definições dos critérios:

 Escolaridade
Este fator define o quanto o funcionário deve estudar para ocupar determinado cargo

Graus Pontos Definição
A
Segundo grau completo. (Colegial ou equivalente completo).
B Segundo grau completo. (Técnico).
C Superior incompleto.
D Superior completo.
E Pós-graduação/Especialização.
F pós-graduação/MBA/Mestrado.

 Experiência
Este fator define o tempo de experiência mínima necessária que um candidato à posição precisa ter adquirido, na empresa ou fora dela, em cargos similares, a fim que possa ter vivenciado as principais situações e problemas característicos da função e possa ter adquirido as habilidades básicas para o desempenho satisfatório do cargo

Graus Pontos Definição
A Menos de 1 ano de experiência.
B De 1 a 2 anos de experiência.
C De 3 a 4 anos de experiência.
D De 5 a 6 anos de experiência.
E Mias de 6 anos de experiência ou mais.

 Autonomia
Este fator define o nível de autonomia do cargo.

Graus Pontos Definição
A Não deve tomar decisões, sem consultar seu superior em nenhuma hipótese
B Pode tomar pequenas decisões no dia-a-dia
C Suas decisões são consideradas
D Tem poder para tomar quaisquer decisão no seu ambiente

 Atuação Estratégica
Este fator indica o grau de importância do cargo em relação à forma de atuação estratégica, conforme os prazos de maturação dos objetivos a atingir.

Graus Pontos Definição
A O cargo tem atuação predominantemente tática, sendo que os objetivos principais do cargo, se caracterizam por serem atingidos quase todos em curto prazo.
B Os objetivos principais do cargo, se caracterizam pelos mesmos serem atingidos em parte a curto prazo e em parte e médio prazo .
C Os objetivos principais do cargo, se caracterizam pelos mesmos serem