Comite de Avaliação

INPER- Instituto Paraibano de Ensino Renovado
Recursos Humanos

O Comitê da Avaliação

João Pessoa
2013

O comitê de Avaliação

Nesse trabalho iremos abordar práticas administrativas para analisar problemas organizacionais, discutir alternativas para a tomada de decisões e descobrir caminhos estratégicos que garantam a sobrevivência das empresas, nos contextos sociais tão imprevisíveis que caracterizam os tempos atuais.
Daí trata-se da utilização de um mecanismo chamado Comitê de Avaliação que é um grupo de pessoas bem estruturada e com papeis definidos, que tem a obrigação de se reunir para discutir, planejar e decidir a partir do processo de Avaliação de Desempenho quais as necessidades dos Recursos Humanos na Organização.

A equipe que forma o Comitê de Avaliação, é responsável a discutir, planejar e decidir desde o suprimento de mão-de-obra a criação de novos cargos, a revisão dos cargos existentes. As necessidades de treinamento e desenvolvimento, a mobilidade do pessoal através da estrutura da empresa, as necessidades de acompanhamento do pessoal ao nível psicológico, médico e social, o reconhecimento de desempenho diferenciado, os aspectos relacionados à segurança do trabalho e até programas de desligamento de Recursos Humanos. O ramo de atuação é bastante amplo, e é de muita importância tal comitê pois estará comprometidos a com a tarefa de planejar a vida profissional dos funcionários das organizações.

Esse Comitê é formado, em parte por membros permanentes que dão o cunho oficial e estabelecem o equilíbrio dos padrões de avaliação entre os vários setores avaliados, e em partes por membros que pertencem ao próprio setor avaliado ou seja por pessoas que estam ligadas ao avaliado.