Codigo de conduta

Código de Conduta.
Com objetivo de delimitar os campos e as formas de atuação de seus colaboradores e parceiros, as organizações veem elaborando códigos de conduta, valorizando condutas corretas e reprimindo ações ilícitas e comportamentos danosos que possam danificar o bom relacionamento com vários públicos, além da preocupação com as leis vigentes relacionadas ao trabalho, à sociedade e ao ecossistema.
O Código de ética tem a missão de padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial e evita que os julgamentos subjetivos deturpem, impeçam, e restrinjam a aplicação plena os princípios.
De maneira geral criam normas que dizem respeito ao governo, acionista, clientes, fornecedores, empregados e concorrentes, bem como a propaganda e a comunidade. Tornando-se necessário fiscalizar o seu cumprimento para evitar que caia em desuso.
Portanto é imprescindível a criação de conselhos de ética para julgar e punir os que não adotem uma linha de conduta ética.
Tem havido tentativas de formular um conjunto de padrões éticos universal, num conjunto de valores compartilhados mundialmente tais como veracidade, equidade e igualdade. São 13 princípios;
• Responsabilidade das empresas
• Impacto social e econômico das empresas
• Conduta emergencial
• Respeito às regras
• Apoio ao comercio multilateral
• Respeito ao meio ambiente
• Prevenção de operações ilícitas
• Relações com clientes
• Direitos e deveres aos colaboradores
• Agregação de valor para proprietários e investidores
• Parcerias com fornecedores
• Praticas com relação à concorrência
• Inserção da comunidade nas decisões empresariais

Ética e credibilidade
Organizações transparentes , de confiança e respeito mutuo, possuem recurso valioso para gerar credibilidade e incentivo para o sucesso.

Clima Moral
Quando uma organização cria e sustenta um clima moral seus colaboradores tem melhor desempenho e mostram mais satisfeitos
Desempenho da empresa está diretamente ligado aos