Código de conduta

Tema abordado – Código de Conduta

O Código de Ética ou Conduta estabelece padrões que vão além do que a lei exige, dando exemplo com práticas que a Empresa defende na forma de agir profissionalmente. No Brasil esse código começou a ser difundido em 1990. De modo geral os códigos de conduta criam normas que dizem respeito ao governo, aos acionistas, clientes, fornecedores, empregados e concorrentes. É um instrumento criado para orientar o desempenho de empresas em suas ações e na interação com seu diversificado público. Se cada empresa elaborasse seu próprio código, especificando sua estrutura organizacional, a atuação dos seus profissionais e colaboradores todos poderiam orientar-se através do mesmo. Além disso, o Código de Ética ou Conduta deve ser como um norteador para os empregados que muitas vezes trabalham em regiões geográficas ou setores diferentes mas que devem seguir um padrão ético único estabelecido pela empresa.
E isso faz necessária a criação de um conselho de ética, para julgar, oportunizar o direito de defesa e punir se necessário. A ética e credibilidade são duas ferramentas e trazem um clima transparente e de confiança, que são muito importantes para uma organização. Os estudos recentes dizem que as organizações que criam e sustentam um clima moral entre os seus colaboradores, se mostram mais satisfeitos. O Código de Ética e Conduta pode ser considerado um valor da organização que assegura sua sobrevivência e bons resultados. Geralmente a ética e vista como o comportamento de uma empresa. Quando a empresa tira vantagem de clientes – como exemplo: abusando do uso dos anúncios publicitários – de início ela pode ter um lucro em curto prazo, mas terá a confiança perdida, forçando o cliente a consumir produtos da concorrência. Além disso, dificilmente será possível recuperar a imagem da empresa. Por isso, em conjunto com o código de ética, é necessário a fiscalização de seu uso, para garantir que sua utilização seja respeitada e