Coaching, Mentoring e Couseling

COACHING, MENTORING E COUNSELING

1 Coaching, Mentoring e Counseling. Estes três conceitos estão interligados e muitas vezes têm o objetivo de providenciar orientação profissional ao cliente. Representam três estilos de ajuda, sendo que: o coaching é referente ao desbloqueio de dons e habilidades já existentes; o mentoring diz respeito à aquisição de sabedoria; e o counseling é o apoio de um indivíduo quando enfrenta uma crise pessoal. Em uma sessão com um cliente, podem surgir elementos dessas três áreas. Muitas vezes o coach (profissional que desenvolve o trabalho coaching) ou mentor (profissional que desenvolve o trabalho Mentoring) também assume o papel de counselor ((profissional que desenvolve o trabalho Counseling), dependendo do teor do assunto abordado. Nestas sessões, a aplicação das técnicas corresponde apenas a 20% do processo, sendo que os outros 80% consistem em habilidades sociais, na capacidade de interagir com as pessoas e compreender as suas motivações. Essas três metodologias têm as suas particularidades, mas a sua distinção muitas vezes não é clara, pois em muitos casos são interdependentes e interligadas. Elas têm como meta ajudar no desenvolvimento das pessoas, orientando-as e suportando-as na construção de um trajeto de vida e profissional que esteja de acordo com as suas preferências e convicções.

2 Coaching Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados positivos. O coaching surgiu nas universidades norte-americanas e era uma denominação para os tutores particulares. Este tutor auxiliava os alunos nos estudos para a realização de provas em matérias que o aluno tinha maior dificuldade, então o trabalho dele seria desenvolver o aluno em cima da dificuldade que ele possuía. Com o tempo o termo coaching se expandiu para novas áreas. A palavra coaching se deriva de Coach, que significa treinador. O Coach é o profissional