cho estudo caso

Estudo de caso
Neste estudo de caso, vamos analisar obrigatoriamente, pela Liderança e pela Motivação, e depois pelos temas…
Em primeiro lugar, vamos analisar com os temas obrigatórios e, sim, depois pelos temas escolhidos.
Neste estudo de caso, dentro do tema da Liderança temos vários indícios logo a destacar como, o Pedro é sócio maioritário e responsável por supervisionar todos os setores da sua empresa, que faz que ele seja formalmente líder, pois sucedeu a seu pai e, toda a gente o reconhece como tal e ele também continuou as tarefas de seu pai. Sr. Pedro para ser um líder eficaz, pois é a liderança ideal, tem que saber que muitas dessas características são inatas, isto é, nascem com a própria pessoa, mas não é só esta, temos também os traços e as competências. Nos traços podemos falar que existe uma lista, do qual não é preciso terem todos aqueles traços, pois o que é mais importante, são, como já referimos, as que nascem connosco, também para ser um líder eficaz depende de cada situação e se um traço é mais relevante que outro. Nas características, temos como o líder, neste caso o senhor, se relaciona com a organização num só, isto é, se o líder possui competências técnicas, o saber fazer; as interpessoais, como o líder se relaciona com o seu liderado, e as cognitivas, esta sendo importante pois precisa-se que o líder tenha criatividade para que a sua organização evoluía. Pelo que podemos apurar, consideramo-lo como um bom líder, pis relaciona-se bem com o seu liderado. Neste caso da liderança, o Sr. Pedro exerce uma liderança intermédia, isto é, você está mediamente preocupado com as pessoas e razoavelmente preocupado com a realização das tarefas. Vimos que os seus colaboradores a nível da maturidade é média-alta, pois sabem fazer as tarefas, o que lhe compete, mas a nível psicológico leva-lhes a pedir “baixas médicas”, pois eles têm que ser liderados consoante a sua maturidade e, o líder, neste caso o Sr. Pedro deve mudar de liderança consoante a