cartilha do preposto

1. PERFIL RECOMENDADO PARA UM PREPOSTO

A. Conhecimentos dos Fatos
• É necessário (art. 843, pari°, da CLT):
“É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente”
• Atenção: depoimento pessoal visa obter a confissão. Em casos em que o preposto afirma não saber do fato em lide, é considerado confissão, já que é obrigatório que o representante saiba do fato alegado.

B. Raciocínio Rápido
• É necessário, o que não exclui a cautela.

C. Interesse em “vestir a Camisa”
• Em audiência, apoio integral à empresa

D. Entrosamento com o Advogado
• É importante sempre: antes, durante e depois da audiência
• Trabalho de equipe: Advogados e Pessoal de Recursos Humanos

2. ATIVIDADES DO PREPOSTO ANTERIORES A AUDIÊNCIA

A. Estudo do Processo
• Xerocopiar documentos da inicial
• Fazer exame crítico da inicial, em todos os seus itens
• Obter informações dos setores envolvidos
• Pesquisar provas

B. Análise das Provas
• Coletar prova documental
• Perícias: para fatos que dependem de prova técnica
• Outras provas: ofícios, etc.

C. Escolha das Testemunhas
• Critério de escolha
Testemunhas que saberão falar a respeito do fato alegado na inicial.
• Cuidados a serem observados
Conversar com a testemunha antes da audiência para verificar o que sabe falar sobre o referido fato
Chegar com antecedência mínima de 20 minutos às audiências para que o advogado tenha contato direto com a testemunha

D. Elaboração do Relatório ao Advogado
• O Relatório é a base da elaboração da contestação
• Deve ser objetivo e pormenorizado
• Enfocar itens e pedidos da inicial
• Valorizar pedidos

E. Apoio ao Advogado na Elaboração Contestação
• Prestar esclarecimentos a qualquer tempo

3. AUDIÊNCIA UNA E PROCESSO SUMARÍSSIMO
• Cuidados especiais
• Antecipar relatórios e exame de provas
• Preparar-se para a instrução

A. Postura Física à Mesa
•