trabalho sobre assédio moral

O que é assédio moral?
É uma forma de violência que consiste na exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho.
Como acontece? Ocorre por meio de comportamentos com o objetivo de humilhar, ofender, ridicularizar, inferiorizar, culpabilizar, amedrontar, punir ou desestabilizar emocionalmente os trabalhadores colocando em risco a sua saúde física e psicológica, e afetando até mesmo o desempenho do funcionário no ambiente de trabalho. O assédio pode assumir tanto a forma de ações diretas (acusações, insultos, gritos, humilhações públicas) quanto indiretas (propagação de boatos, isolamento, recusa na comunicação, fofocas e exclusão social). Porém, para que sejam caracterizadas como assédio, essas ações devem ser um processo frequente e prolongado. Alvos preferenciais:
Mulheres, afrodescendentes, doentes ou acidentados, homossexuais, e deficientes.

Principais objetivos do(a) agressor(a):

Desestabilizar emocional e profissionalmente; Livrar-se da vítima: forçando-a a pedir; Provocar a sua remoção para outro local ou setor de trabalho; etc...

Confira alguns exemplos de assédio moral:
Ameaçar constantemente, amedrontando quanto à perda do emprego
Repetir a mesma ordem inúmeras vezes
Sobrecarregar de tarefas, ou impedir a continuidade do trabalho
Desmoralizar publicamente
Ridicularizar ou emitir piadinhas direcionadas ao trabalhador
Mandar executar tarefas acima ou abaixo do nível de conhecimento do funcionário
Trocar de turno sem aviso prévio
Desviar da função ou retirar materiais necessários à execução da tarefa, impedindo sua execução
Sugerir para que o trabalhador peça demissão devido a problemas de saúde
Divulgar boatos sobre a moral do trabalhador
Dispensar o trabalhador por telefone, telegrama ou e-mail, estando ele em férias
Discriminar o trabalhador por credo, cor, sexualidade ou classe social

Principais consequências do assédio moral
Para o empregador:
Queda