Caracteristicas positivas e formas de seleção de auditores internos
PERSISTÊNCIA: Capacidade de vencer as dificuldades e manter o curso planejado das ações, sem retroceder.
PERSPECTIVA FLEXÍVEL: Capacidade de ver as coisas de diferentes pontos de vista e de se adaptar às circunstâncias em alteração
DISCIPLINADA: Capacidade de tratar um problema lógica e sistematicamente Capacidade de definir os limites de responsabilidades
HABILIDADES SOCIAIS: Capacidade de se comunicar e trabalhar com pessoas em diferentes níveis e de diferentes formações
HABILIDADES DE APRESENTAÇÃO: Capacidade de expressar pensamentos, idéias e propostas claramente, ambos oralmente e por escrito.
HABILIDADES TÉCNICAS Capacidade de investigar e determinar conformidade em todas as áreas
FORMAS DE SELEÇÃO DA EQUIPE DA AUDITORIA Quando a auditoria for declarada viável, convém que uma equipe da auditoria seja selecionada levando em conta a competência necessária para alcançar os objetivos da auditoria. Se só há um auditor, convém que ele execute todos os deveres aplicáveis a um líder de equipe de auditoria. Ao se decidir o tamanho e a composição da equipe da auditoria, convém que seja dada consideração ao seguinte: a) objetivos, escopo e critério da auditoria e duração estimada da auditoria; b) se a auditoria é uma auditoria combinada ou em conjunto; c) competência global necessária da equipe da auditoria para alcançar os objetivos da auditoria; d) requisitos estatutários, regulamentares, contratuais e de certificação/registro, se aplicáveis; e) necessidade de se assegurar a independência da equipe da auditoria em relação às atividades a serem auditadas e evitar conflito de interesse;