Capital intelectual
1924 palavras
8 páginas
REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS – ISSN: 1679-3870Ano IV – Número 08 – Outubro de 2006 – Periódicos Semestral
O CAPITAL INTELECTUAL COMO FERRAMENTA DE GESTÃO EMPRESARIAL.
SCARPINELLI, Marcelo marceloscarpinelli@hotmail.com HERMOSILLA, Ligia
Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais de Garça; msc.hermosilla@uol.com.br
RESUMO: Os talentos humanos revelam grande capacidade de resultados empresariais, conquistando objetivos sólidos e significantes, contribuindo dessa forma com o desenvolvimento da equipe de trabalho e a efetiva sustentabilidade nos negócios. Com essa nova metodologia de trabalho empregada pelas empresas, revela-se o grande interesse na captação de talentos que possam desenvolver seu capital intelectual em ações que representem conquistas empresariais. PALAVRAS-CHAVE: Capital intelectual, Conhecimento, Empresa e Funcionários.
ABSTRACT: The human talents show great capacity for companies results, conquering solid and substantial goes contributing to the development of team work, and for the effective sustainability in business. With this new method of working used by the companies, it a great interest is revealed in abstraction of talents who can develop their intellectual capital into shares representing business achievements. KEY WORDS: Intellectual capital, Knowledge, Enterprise and Staff.
1. Introdução
O talento humano, fator este de grande importância para a sociedade em geral e necessário para o gerenciamento eficiente de qualquer ramo empresarial, caracterizado como objeto de utilização entre as atitudes praticadas por uma empresa e também na relação com seu ambiente interno e externo, possui fundamentos que despertam o interesse das empresas na análise mais específica de seus colaboradores, com o intuito de assegurar o grau de capacidade contida em cada indivíduo e utilizá-la como estratégias de gestão e diferencial competitivo. Além disso, a empresa deve ficar atenta às diferentes