capital intelectual

Sumário

Introdução 03
1. Capital Intelectual 05
2. Organização Formal 06
3. Organização Linear 07
4. Organização Funcional 09
5. Organização Linha Staff 11
6 Principais Funções do Staff 12
7. Conflitos entre Linha e Assessoria 15
8. Assessoria Interna: Linha (Argumento contra Assessoria Externa 16
9. Assessoria Externa (Argumento contra o Pessoal da Linha) 17 9.1 Vantangens do Assessor Externo 18
10. Assessoria Externa 19
11. Atribuições das Unidades Organizacionais 20 11.1 Vantangens 20 11.2 Desvantangens 21
12. Manual da Organização 22
13. Constituição do Manual 23 13.1 Considerações Gerais 23 13.2 Fichas de Funções 23 13.3 Quadro de Competência 24 13.4 Característica 24
14 Comitês 26
15. Relação dos Titulares 27
16. Organograma 27
Conclusão 29
Referência 30

Introdução

No mundo moderno, diante das transformações sociais, políticas e econômicas ocorridas no advento da telemática e do processo de globalização, as organizações procuram adaptar-se aos novos tempos. Nesse contexto de mudança, emerge uma organização moderna, apoiada nas tecnologias da informação, atuando em rede e fundamentada na informação. Essas mudanças visam a melhorar a eficiência das empresas, que, por sua vez, buscam resultados mais satisfatórios e maior poder de competitividade em um mercado globalizante. Para alcançar a qualidade e a eficiência desejadas, as organizações devem calcar o processo decisório em um sistema de informações confiável e capaz de dimensionar o futuro, procurando compreender as mudanças e estabelecer novos rumos necessários à redução de incertezas quanto ao futuro (Barbalho & Beraquet, 1995).
O mundo globalizado atual se caracteriza por um progresso vertiginoso nas novas tecnologias da informação e das telecomunicações. A contabilidade, ciência do patrimônio da célula social, vem acompanhando a evolução, com seriedade e responsabilidade onde o saber é instrumento da própria sobrevivência.
Mais até que o