capacitaçao

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO PÚBLICA

MOISÉS MIRO DA SILVA

A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO

PARANAVAI
2013

MOISÉS MIRO DA SILVA

A ORGANIZAÇÃO COMO UM AMBIENTE VIVO: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DO TRABALHO

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Trabalho Interdisciplinar individual.

Prof.: Elisete Zambronio, Regina Malassise, Rodrigo Trigueiro e Marcia Bastos

PARANAVAI
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------04

DESENVOLVIMENTO -----------------------------------------------------------------05

CONCLUSÃO ----------------------------------------------------------------------------07

REFERENCIAS ---------------------------------------------------------------------------08

INTRODUÇÃO

Entende-se que este trabalho irá mostrar a origem do assédio moral nas relações de trabalho está intimamente ligada com os meios de produção que nasceram a partir da Revolução Industrial, cujo acontecimento foi um marco para o próprio surgimento do Direito do Trabalho. Caracteriza-se por ser uma violência tratada como manipulação psicológica na pessoa.

DESENVOLVIMENTO

O caso trata do tema de assédio moral, agregado à questão racial e de gênero, e suscita discussão sobre como um dirigente deve atuar para evitar a prática dos assédios moral e sexual na equipe que gerencia, bem como para remediar situações já consolidadas. Pode ser aplicado em cursos sobre liderança, gestão de pessoas e ética e serviço público. No