calculos trabalhistas
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DIREITO DO TRABALHO IICÁLCULOS TRABALHISTAS
( Saldo de Salário: salário devido pelos dias trabalhados quando da rescisão contratual.
Cálculo:
( Divide-se o valor dosalário por 30 (dias) e multiplica-se pelos dias de trabalho.
Ex.: Salário de R$ 1.200,00, dispensa no dia 15.
Valor do dia trabalhado: 1.200,00 ÷ 30 = 40,00
Valor do saldode salário (15 dias) : 40,00 x 15 = R$ 600,00
( Aviso Prévio: período mínimo de 30 dias para os trabalhadores que tenham até 01 ano de empresa.
A Lei nº 12.506, de 11 de outubrode 2011, dispõe sobre “aviso-prévio e dá outras providências:
“Art. 1º O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do título IV da Consolidação das Leis doTrabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesmaempresa.
Parágrafo único. Ao aviso-prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa até no Maximode 60 (sessenta) dias,perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
Pode ser trabalhado ou indenizado, corresponde a uma remuneração do empregado quando da hipótese de indenizado(1 ano de serviço).
Cálculo:
( Valor do salário, ou valor da remuneração (quando o empregado recebe parcelas que integrem o salário para fins rescisórios, como é o caso dashoras extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, etc).
Ex.: Salário de R$ 1.200,00, dispensa no dia 15.
Aviso prévio indenizado R$ 1.200,00 para o trabalhador que ematé 01 ano de empresa.
( 13º Salário: Lei 4.090/62. Conhecido como gratificação natalina. O trabalhador faz jus ao 13º salário observando o ano civil, sendo que o direito trabalho.