Bom humor

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNIDADE DE TANGARÁ
CURSO: TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS
DISCIPLINA: METODOLOGIA CIENTIFICA
ACADÊMICO: MAICON CLOSS

Bom Humor O bom humor como fator de impulso na produtividade das empresas. Defende-se que o bom humor estimula competências, integrando o indivíduo ao grupo, motivando-o pela satisfação pessoal a aumentar a produtividade. O empresário visionário, sabe que aluga tempo e talento em troca de um salário e que ser feliz é acordar de manhã com vontade de trabalhar. Prevê também que todo pensamento ranzinza é focado no fracasso e torce contra projetos só para confirmar previsões pessimistas. As organizações onde reina o bom humor têm obtido maior lucro que as outras. Quando incentivam o bom humor nos seus funcionários, as equipes ficam mais energizadas. Ficam mais humanas. Segundo DIL, Marcio (Jul/2007, Oficina do Bom Humor), as pessoas bem humoradas, otimistas, são pró-ativas, alcançam suas metas, encontram saídas para as pressões e limitações do cotidiano, suas associações mentais são facilitados e laços sociais são criados naturalmente. Quem é feliz e bem humorado tem o sorriso no rosto e está constantemente acompanhado por amigos, atrai a simpatia das pessoas, amplia sua rede de relacionamento e ainda produz melhor tudo o que se encarrega de fazer. Segundo SILVA, Ana Beatriz Barbosa (17/04/2007, Eu me Sinto Bem), afirma que trabalhadores submetidos a ambientes estressantes e chefias desagradáveis tendem, com o passar do tempo, associar trabalho com desprazer e sofrimento e culpam a empresa pelo prejuízo em suas vidas pessoais, perdendo assim o senso de pertencimento ao “time”. Enfatiza que um ambiente de trabalho em que a pessoa pode permitir-se ser bem humorada na dose certa sem ser displicente é fundamental para o aumento de produtividade e satisfação no trabalho. Na busca por ambientes de trabalho mais harmônicos, as empresas devem contratar, cada vez mais profissionais de bem com a