Ação Trabalhista via Sindicato

1118 palavras 5 páginas
Exibir mais
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE xxxxxxxxxxxxxx – xx

ReclamanteXXXXXX, brasileiro, solteiro, XXXXX, portador da cédula de identidade RG n.º xxxxxxxx SSP/SP e do CPF/ MF n.º xxxxxxxxx, CTPS n° xxxxxxxxxxxxx série xxxxxx- xx, PIS n° xxxxxxxxx, residente e domiciliado na Rua xxxxxxxxxxxx, n°xx, Bairro xxxxxxxxxxxxx – Município - Estado, CEP: XXXXXXX, neste ato representada pelo SINDICATOXXXXXXXXXXXXXXX localizado na Rua xxxxxxx, e este por sua Advogado(a) (Doc.anexo), vem ante Vossa Excelência, propor a presente:

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA C.C ANTECIPAÇÃO DE TUTELA COM RELAÇÃO AO SAQUE DO FGTS e SEGURO - DESEMPREGO

FaceXXXXXXXXX ME - CNPJ: xxxxxxxxxxxx, localizada na Rua xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx- CEP: XXXXXXXXXXXXX, e para tanto passa a expor os motivos de fato e de direito que se seguem:

1) DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA

1.1) Requer a Assistência Judiciária Reclamante, nos termos da Lei nº 5.584/70 e 1060/50, conforme a Declaração anexa, uma vez que o Reclamante requer a assistência do SINDICATO DOS através de seu Departamento Jurídico, cujo Advogado(a) subscreve a presente Reclamatória.

2) DOS FATOS

2.1) A Reclamante foi admitida aos 13/11/2011 exercendo a função de Professora de Ensino Infantil, com o registro em sua CTPS, percebendo como último salário, o valor de R$ 850,00 - período integral, sendo que a mesma foi demitida aos 06/03/2013, sendo dada a devida baixa em sua CTPS. (Doc. Em anexo).

3) DA JORNADA DE TRABALHO

3.1) A Reclamante na seguinte jornada:

a) ano de 2011 - setembro a dezembro - das 11:00 às 17:00 horas;
b) ano de 2012 – fevereiro a dezembro das 08:00 às 17:00 horas;

c) ano de 2013 - janeiro /fevereiro das 08:00 as 17:00 horas;

4) DA DEMISSÃO.

4.1) A Reclamada encerrou suas atividades neste município no mês de março de 2013, sendo que rescindiu por este motivo todos os contratos de trabalho

Relacionados

  • processo do trabalho
    3201 palavras | 13 páginas

    Web Aulas Processo do Trabalho 2014 Web 1 CASOCONCRETO: Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do graude incompatibilidade resultante do dissídio, na….

    exibir mais
  • trabalho - ESTACIO
    2851 palavras | 12 páginas

    CASO CONCRETO: Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante do dissídio, na forma do art. 496, da CLT. A empresa, inconformada….

    exibir mais
  • Sindicalismo
    825 palavras | 4 páginas

    Relações Trabalhistas Relações trabalhistas Relações com empregados E relações sindicais Trabalhar em uma organização requer habilidades, relacionar com colegas e superiores, atender clientes, focalizar metas e resultados, sobretudo aculturar-se da organização. Tipos de Relações Trabalhistas: Paternalistas Autocráticas Participativa Paternalista Empresa aceita facilmente as reinvindicações dos trabalhadores; Sindicato se fortalece e reivindica cada vez mais; Gera insegurança dos lideres frente….

    exibir mais
  • Gestão de rh
    1104 palavras | 5 páginas

    seus empregados, isto é, com os sindicatos. Assim, essas relações são chamadas relações trabalhistas por envolver questões geralmente ligadas ao trabalho do pessoal e que são negociadas e acordadas com os sindicatos. Em outras palavras, as relações trabalhistas baseiam-se em políticas da organização em relação aos sindicatos, tomados como representantes dos anseios, aspirações e necessidades – pelo menos teoricamente – dos próprios empregados. As relações trabalhistas constituem, no fundo, uma política….

    exibir mais
  • As comissões de conciliação prévia como solução dos conflitos trabalhistas
    11540 palavras | 47 páginas

    UNIVERSIDADE .................... PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU As Comissões de Conciliação Prévia como solução dos conflitos trabalhistas Por: Orientadora: São Paulo - SP 2 UNIVERSIDADE .......................... PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU As Comissões de Conciliação Prévia como solução dos conflitos trabalhistas Apresentação de monografia à Universidade ......................., como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Direito do Trabalho. Por:….

    exibir mais
  • PRINC PIOS GERAIS
    4925 palavras | 20 páginas

    coletiva não só as discussões que culminam num contrato (convenções ou acordos) coletivo conforme define e regulamenta a lei, mas, além disso, todas as formas de tratamento entre empregadores e trabalhadores ou entre seus respectivos representantes (sindicatos), sempre e quando suponham uma negociação “(no sentido corrente da palavra)”. Negociação coletiva compreende-se então em todas as negociações que se celebrem entre empregadores e trabalhadores ou seus respectivos representantes, de forma individual….

    exibir mais
  • Proc. do Trabalho - Casos concretos 1 ao 6
    1477 palavras | 6 páginas

    CASO CONCRETO I Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante do dissídio, na forma do art. 496, da CLT. A empresa,….

    exibir mais
  • Revisão de direito processual trabalhista
    3407 palavras | 14 páginas

    REVISÃO DIREITO PROCESSUAL TRABLHISTA 1. EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO A primeira forma de trabalho foi a escravidão, em que o escravo era considerado apenas uma coisa, não tendo qualquer direito, muito menos trabalhista. O escravo, portanto, não era considerado sujeito de direito, pois era propriedade do dominus. Nesse período, constatamos que o trabalho do escravo continuava no tempo, até de modo indefinido, ou mais precisamente até o momento em que o escravo vivesse ou deixasse de ter….

    exibir mais
  • INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO
    4572 palavras | 19 páginas

    INTRODUÇÃO As posições políticas do Brasil, tempos atrás, eram predominantemente influenciadas pela filosofia liberalista, segundo a qual a interferência do Estado feria a liberdade, o que não contribuiu para a evolução jurídica na ordem trabalhista. Convivíamos com a ideia de que o papel do Estado nos regimes livres é assistir como simples espectador à formação dos contratos e só intervir para assegurar os efeitos e as consequências dos contratos livremente realizados. Apenas na era Vargas….

    exibir mais
  • Casos Concretos Proc
    1310 palavras | 6 páginas

    Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91)...R: Pode com base na súmula 396 inciso II tst, não há nulidade da sentença neste caso concreto pois o juiz poder converter a reintegração em indenização substitutiva quando houver incompatibilidade entre as partes ou tiver terminado o período da estabilidade conforme art. 496 CLT. O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou….

    exibir mais

Outros Trabalhos Populares