Avaliação de desempenho

1. Credibilidade e Confiança*
Grau de confiabilidade das informações/atividades/serviços prestados, sob sua responsabilidade. 0 - Insatisfatório
1 - Fraco
2 - Regular
3 - Bom
4 - Ótimo
5 - Excelente
NA - Não aplicável 2. Compartilhamento das Atividades
Capacidade de compartilhar as informações para o desenvolvimento das atividades/serviços, de modo que estes não fiquem prejudicados e condicionados à presença do funcionário executor da atividade. É o ato da descentralização da informação. 0 - Insatisfatório
1 - Fraco
2 - Regular
3 - Bom
4 - Ótimo
5 - Excelente
NA - Não aplicável 3. Trabalho em Equipe
Capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idéias, objetivos, atividades e soluções para atingir os objetivos Institucionais. 0 - Insatisfatório
1 - Fraco
2 - Regular
3 - Bom
4 - Ótimo
5 - Excelente
NA - Não aplicável 4. Disponibilidade
Atitudes no que se refere a estar disponível para atender solicitações na participação em atividades/serviços, de acordo com as necessidades. 0 - Insatisfatório
1 - Fraco
2 - Regular
3 - Bom
4 - Ótimo
5 - Excelente
NA - Não aplicável 5. Comprometimento
Pré-disposição para a ação e para o esforço em prol da Instituição, quanto ao compartilhamento de valores entre esta e as pessoas que nela atuam, buscando atingir os objetivos organizacionais. 0 - Insatisfatório
1 - Fraco
2 - Regular
3 - Bom
4 - Ótimo
5 - Excelente
NA - Não aplicável

6. Flexibilidade*
Como compreende e responde às novas situações de trabalho, podendo exercer múltiplas atividades/serviços, inerentes à sua área de atuação. 0 - Insatisfatório
1 - Fraco
2 - Regular
3 - Bom
4 - Ótimo
5 - Excelente
NA - Não aplicável 7. Foco no usuário de sua atividade/serviço
Interesse em atender as necessidades atuais e futuras dos usuários, desenvolvendo estratégias, planos, ações, processos, etc, respeitadas as normas vigentes. 0 - Insatisfatório
1 - Fraco
2 - Regular
3 - Bom
4 - Ótimo
5 - Excelente
NA - Não