Avaliação de desempenho

Fundação Visconde de Cairu
Aline Vieira
Edvan Reis
Lílian Lima

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Salvador
2012
Aline Vieira
Edvan Reis
Lílian Lima

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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|Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação |
|da disciplina Gestão de Pessoas da Fundação Visconde de |
|Cairu sob orientação da professora Alba Mendonça. |
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Salvador - Bahia
2012
SUMÁRIO

APRESENTAÇÃO 4
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5
OBJETIVOS 5 Principais Objetivos 5
ENVOLVIDOS E RESPONSABILIDADES 6
COMPONENTES PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 Contrato de Desempenho 6 Formulário de Avaliação 7 Manual de Avaliação 7
BENEFÍCIOS 7 Benefícios para o Avaliado 7 Benefícios para o Avaliador 7 Benefícios para a Organização 8
CONSIDERAÇÕES FINAIS 9
REFERÊNCIAS 10

APRESENTAÇÃO

O trabalho elaborado na disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pela professora Alba Mendonça trata-se do assunto Avaliação de Desempenho. Tem como objetivo apresentar os processos e atividades desenvolvidas na empresa e a importância da disciplina na área de Administração. O trabalho foi elaborado através de aulas presenciais e pesquisas sobre o tema, destinado para profissionais que tenham interesse em conhecer o processo de avaliação, para que serve, sua definição e importância e estudantes de administração. Visando esclarecer melhor sobre o tema Avaliação de Desempenho, o trabalho abordará suas definições, benefícios para os envolvidos, os principais métodos utilizados na execução e exemplos de como a avaliação é feita em empresas privadas, mistas e públicas.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de